分享到微信
小程序打開
核心提示:近日,全球服裝與鞋類縫紉線/紗線、結(jié)構(gòu)件材料領(lǐng)導者高士集團(Coats Group)宣布與職場文化權(quán)威機構(gòu)卓越職場?(Great Place to Work?)聯(lián)合發(fā)布題為《織就全球福祉模式》的白皮書,首次公開其覆蓋55國市場的員工福祉戰(zhàn)略藍圖。
近日,全球服裝與鞋類縫紉線/紗線、結(jié)構(gòu)件材料領(lǐng)導者高士集團(Coats Group)宣布與職場文化權(quán)威機構(gòu)卓越職場®(Great Place to Work®)聯(lián)合發(fā)布題為《織就全球福祉模式》的白皮書,首次公開其覆蓋55國市場的員工福祉戰(zhàn)略藍圖。該報告以創(chuàng)新實踐為核心,揭示了高士集團如何通過“活力致勝”(Energy4Performance, E4P)項目,將員工福祉轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力的突破性戰(zhàn)略。
旗艦項目“活力致勝”,E4P項目
500項舉措覆蓋54,000小時全球行動
作為白皮書核心,“活力致勝”(Energy4Performance,簡稱 E4P)項目嚴格遵循“以人為本”的統(tǒng)一愿景,自啟動以來已在全球范圍推出超500項定制化舉措,累計開展54000小時員工關(guān)懷活動。項目聚焦四大維度,通過本地化策略滿足多元文化需求:
精神健康方面:高士中國深圳公司設(shè)立專門心理咨詢室和活動空間,大力培訓管理人員掌握心理健康 “急救” 專業(yè)知識。
身體健康方面:高士孟加拉國公司推出 “清晰視界職場計劃”,為員工免費提供現(xiàn)場視力檢查,并為有需要的員工免費配備眼鏡。
家庭支持方面:高士印度安巴斯公司為在職雙職工員工開設(shè)托兒所以支持和幫助其解決子女照顧的后顧之憂。
社區(qū)共建方面:高士印度公司為尼西亞普列勒特地區(qū)的社區(qū)提供清潔飲用水,并大力支持當?shù)氐闹驹刚唔椖俊?
員工敬業(yè)度與留任意向雙突破
促進客戶滿意度、生產(chǎn)效率雙增長
白皮書披露,E4P項目實施后高士集團全球員工敬業(yè)度提升6%,整體福祉指數(shù)增長5%。尤為引人注目的是,92%的員工明確表達留任意向,較全球職場均值(61%)高出50%。這一成果直接支撐企業(yè)運營表現(xiàn):高士集團在全球制造業(yè)不確定性加劇的背景下,仍然保持客戶滿意度、生產(chǎn)效率的雙增長。
重塑行業(yè)人才發(fā)展新路徑
打造有溫度有擔當?shù)穆殘霏h(huán)境
高士集團首席執(zhí)行官David Paja表示:“高士集團始終秉持‘以人為本’的發(fā)展理念,為能夠切實改善全球員工及其家庭福祉深感自豪?!盍χ聞佟椖康某晒嵺`,正是我們踐行‘企業(yè)發(fā)展與員工成長同頻共振’承諾的生動注腳。我們深信,當員工以最佳狀態(tài)投入工作時,不僅能激發(fā)個人潛能,更能凝聚成推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的澎湃動力。此次與卓越職場®的深度合作,讓我們在打造‘有溫度、有擔當’職場環(huán)境的道路上邁出堅實一步。我們期待通過持續(xù)優(yōu)化組織生態(tài),讓每一位高士人都能在成就自我的同時,感受到作為企業(yè)公民的價值感與歸屬感?!?
(高士集團首席執(zhí)行官David Paja先生)
卓越職場®首席執(zhí)行官Michael C. Bush就此次合作發(fā)表評論稱: “我們很高興能與高士集團合作。高士集團已被卓越職場®和《財富》媒體評為‘制造業(yè)最佳職場’ ?之一。我們將助力高士集團擴大其員工福祉計劃的覆蓋范圍并增強其影響力。高士集團對員工福祉的重視樹立了新的行業(yè)標準,其付出的努力為企業(yè)自身以及全球各地的員工帶來了更積極的成果。”
與卓越職場®(Great Place to Work®)的研究合作,將進一步幫助高士集團高效收集數(shù)據(jù)并開展一系列分析,從而進一步強化公司包容、支持性且獨特的企業(yè)文化。
“活力致勝” 項目是高士集團員工福祉戰(zhàn)略中的旗艦型項目,雖然各個公司基于所在地的不同情況、不同需求采取了不同的具體活動方式,但都嚴格遵循“以人為本”的統(tǒng)一愿景,確保了所有行動既貼近當?shù)貙嶋H,又服務(wù)于集團 “打造卓越職場” 的戰(zhàn)略目標。
關(guān)于高士集團高士集團始創(chuàng)于1755年,總部位于英國,是全球領(lǐng)先的服裝/鞋類縫紉線、結(jié)構(gòu)件及功能材料供應(yīng)商,業(yè)務(wù)遍布約 50 個國家,擁有超過 16,000 名固定員工,為全球客戶提供服務(wù)。同時,高士在倫敦證券交易所上市,是英國富時指數(shù)FTSE250/FTSE4Good成員。
高士集團憑借富有創(chuàng)新性且可持續(xù)的解決方案,贏得了全球領(lǐng)先企業(yè)的信賴。其提供的增值產(chǎn)品涵蓋服裝、配飾和鞋類用線、鞋類結(jié)構(gòu)部件、面料、紗線以及軟件應(yīng)用??蛻艉献骰锇閬碜苑b、鞋類、汽車、電信、個人防護和戶外用品等行業(yè)。高士通過將人才、紡織品和技術(shù)緊密相連,致力于打造一個更美好、更可持續(xù)發(fā)展的世界。
2024年10月8日,高士深圳在其深圳總部隆重舉辦深圳工廠成立20周年慶典活動,標志著這家在縫紉線及紡織品解決方案領(lǐng)域頗有建樹的跨國企業(yè),在深圳這座創(chuàng)新之城深耕20年,也標志著高士集團在華發(fā)展即將邁入一個世紀。
中國時尚巨頭達利集團利用高士數(shù)字科技的 FastReactPlan(FRP) 將訂單確認時間縮短 50%,計劃效率提高 10%,生產(chǎn)效率提高 5-10% ,F(xiàn)astReactPlan (FRP)的采用改變了計劃流程并簡化了數(shù)據(jù)可見性,使達利還能夠優(yōu)化其準時交貨表現(xiàn)、降低加班成本并更快地響應(yīng)更復(fù)雜的客戶訂單。
版權(quán)與免責聲明
(1)凡本網(wǎng)注明“來源:CFW服裝設(shè)計”的所有文章,版權(quán)均屬CFW服裝設(shè)計所有,轉(zhuǎn)載請注明“來源:CFW服裝設(shè)計” 以及“作者姓名”,不得對本網(wǎng)站內(nèi)容原意進行曲解、修改,違者,本網(wǎng)將追究相關(guān)法律責任。
(2)凡本網(wǎng)站注明“來源:xxx(非CFW服裝設(shè)計)”的稿件,均轉(zhuǎn)載自其它媒體、網(wǎng)站與機構(gòu),其轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)站贊同其觀點和對其真實性負責,請讀者僅作參考,并請自行核實相關(guān)內(nèi)容。